ကိုယ္ဝန္ရွိ အလုပ္သမမ်ားကို ျပန္ပို႔မည့္ ထိုင္းအစိုးရ ေဝဖန္ခံေနရ

ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္း အလုပ္ လုပ္ေနေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမ မ်ားတြင္ ကုိယ္၀န္ရွိေနပါက မိခင္ႏုိင္ငံသို႔ ျပန္လည္ ပို႔ေဆာင္မည္ဟု စီစဥ္ေနျခင္းသည္ လူ႔အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ရာ ေရာက္ေၾကာင္း အလုပ္ သမား အေရး ေဆာင္ရြက္ ေနသူမ်ားက ေ၀ဖန္ေနၾကသည္။

ထိုင္းႏုိင္ငံေျမာက္ပိုင္း ငါးဖမ္းပိုက္ကြန္ စက္ရံုတရံုတြင္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးအတြက္ ဆႏၵျပေနသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ၂၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္က ဤသို႔ ေတြ႕ရသည္ (ဓာတ္ပံု – ဧရာဝတီ)

အဆိုပါ အမ်ဳိးသမီး မ်ားအား ကိုယ္၀န္ ၃ လႏွင့္ ၄ လ ခန္႔တြင္ မိခင္ ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လည္ ပို႔ေဆာင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ကေလး ေမြးဖြားၿပီးပါက ထိုင္းႏုိင္ငံသို႔ ျပန္လာ၍ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ႏိုင္ေၾကာင္း၊ ယင္း အစီ အစဥ္သည္ လူကုန္ကူးမႈ တိုက္ဖ်က္ေရး အတြက္ ရည္ရြယ္ ေဆာင္ရြက္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း မၾကာေသးမီ ရက္ပိုင္း အတြင္း ထိုင္း အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနက ေၾကညာ လိုက္ျခင္း ျဖစ္သည္။
“လူကုန္ကူးမႈ ျပႆနာ ကာကြယ္တဲ့ အေနနဲ႔ လုပ္တယ္ ဆိုေပမယ့္ ဒါအမ်ဳိးသမီးအခြင့္အေရး၊ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ေတြကုိ ခ်ိဳးေဖာက္ရာ ေရာက္တယ္” ဟု ထုိင္းႏုိင္ငံ ေတာင္ပိုင္း အေျခစိုက္ ပညာေရးႏွင့္ ဖြံ ့ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း ဒါရိုက္တာ ဦးထူးခ်စ္က ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။
ထုိင္း အေျခခံဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္း ထားခ်က္အရ အလုပ္သမား ဆုိင္ရာ ရပုိင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထုိင္းတြင္ ေရာက္ရိွေနေသာ ျမန္မာ၊ လာအို၊ ကေမာၻဒီးယား ႏုိင္ငံတုိ႔မွ အလုပ္သမားမ်ား အေနႏွင့္ ကုိယ္၀န္ေဆာင္၊ မီးဖြားမည့္ ကာလတြင္ လစာအျပည့္ႏွင့္ ခြင့္ ၃ လ အထိ အက်ဳိး ခံစားခြင့္ ရွိေၾကာင္း ၎က ဆိုသည္။
“တခ်ဳိ႕ကလည္း မေမြးဖြားခင္မွာ တလခြင့္ ယူၿပီး ေမြးၿပီးရင္လည္း ၂ လယူတာရွိတယ္၊ တခါတေလ က်ရင္ မေမြးခင္မွာ ၂ လ ယူ ၿပီးေတာ့ ေမြးၿပီး ၁ လယူတာ ရွိတယ္၊ လစာအျပည့္နဲ႔ ရက္ေပါင္း ၉၀ ခြင့္ခံစားခြင့္ရွိတယ္။ ဒါေတြကုိ ေပးရမွာ စိုးလို႔ လုပ္တဲ့ ပံုစံမ်ဳိးျဖစ္ေနတယ္” ဟု ဦးထူးခ်စ္က ဆက္ေျပာသည္။
ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူ Adisonrn Kerdmongkol ကလည္း ယခု အစီအစဥ္သည္ ကေလးအလုပ္သမား ျပႆနာကုိ ေျဖရွင္းရာ မေရာက္ဘဲ အေျခခံ လူ႔အခြင့္အေရးကုိ ခ်ဳိးေဖာက္ရာ ေရာက္သည္ဟု ယေန႔ Bangkok Post သတင္းဌာနကို ေျပာေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။
“ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြ ထုိင္းမွာ ေမြးတဲ့ ကေလးေတြကုိ တရား၀င္ အသိအမွတ္ ျပဳသင့္တယ္” ဟု ၎က ဆိုသည္။
အထက္ပါ ကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထိုင္းႏွင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ အပါအ၀င္ ႏိုင္ငံ ၆ ႏုိင္ငံ ပူးေပါင္း ပါ၀င္သည့္ Mekong Migration Network (MMN) အဖြဲ႔ အစည္းကလည္း ထုိင္း၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ မစၥ ယင့္လပ္ ရွင္နာ၀ပ္ထံ လာမည့္ တပတ္အတြင္း ကန္႔ကြက္စာ ေပးပို႔ရန္ စီစဥ္ေနေၾကာင္း သိရသည္။
MMN အဖြဲ႔ အစည္းတြင္ ပါဝင္ေသာ တရုတ္၊ လာအို၊ ကေမာၻဒီးယား၊ ထိုင္း၊ ျမန္မာႏွင့္ ဗီယက္နမ္ႏုိင္ငံတို႔မွ အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္ေနေသာ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား စုစည္း၍ ယခုရက္ပိုင္းအတြင္း ထုိင္းႏုိင္ငံ ခ်င္းမုိင္ၿမိဳ႕တြင္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကေၾကာင္း အဆိုပါ ေဆြးေႏြးပြဲ တက္ေရာက္သူ ဦးထူးခ်စ္က ရွင္းျပသည္။
“အမ်ဳိးသမီး ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ ျဖစ္ေနၿပီးေတာ့ အမ်ဳိးသမီး အခြင့္အေရးကုိ မေလးစားတဲ့ အတြက္ သူတို႔ ေလးစားလာေအာင္ အေၾကာင္းၾကားမယ့္ သေဘာပါ။ ေနာက္ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမား အခြင့္အေရးကုိ မေလးစား မလိုက္နာဘူး ဆိုတဲ့ အေၾကာင္း ႏုိင္ငံတကာကို သိေစခ်င္တယ္” ဟု ၎က ဆိုသည္။
ေမလကုန္ပိုင္းက အမ်ဳိးသားဒီမိုကေရစီအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (NLD) ဥကၠ႒ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္သည္ ထိုင္းႏုိင္ငံရွိ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား၊ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူ အဖြဲ႔မ်ားႏွင့္ ေတြ႔ဆံုခဲ့ၿပီးေနာက္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား ရပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထိုင္းအစိုးရ တာဝန္ရွိသူတခ်ဳိ႕ႏွင့္ ေတြ႔ဆံု ေဆြးေႏြးခဲ့ရာ ေနာက္တေန႔တြင္ ထုိင္းႏုိင္ငံသားမ်ားႏွင့္အတူ တရား၀င္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ျမန္မာႏုိင္ငံသားမ်ားကုိ တေန႔ လုပ္အားခ ဘတ္ေငြ ၃၀၀ (၁၀ ေဒၚလာ) ရရွိရန္ ၂၀၁၃ ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ ေဆာင္ရြက္ေပးမည္ဟု ထိုင္း ဒု ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ ခ်လံု ယူဘမ္ပ႐ုန္းက ေျပာခဲ့သည္။
မၾကာေသးခင္ကလည္း ျမန္မာအစိုးရ တာဝန္ရွိသူမ်ားက ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္ အျပည့္အဝ ရရွိေရးအတြက္ အကာအကြယ္ေပးႏိုင္ရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးမည္ဟု အစိုးရ သတင္းစာမ်ားမွ တဆင့္ တရားဝင္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္ေနေသာ ျမန္မာအလုပ္သမား ၂ သန္းခြဲမွ ၄ သန္းအထိ ရွိႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း မ်ားက ခန္႔မွန္းထားၾကသည္။