`အလုပ္သမားေတြ ဘက္ကေန စာတင္ထားတာပဲ ရွိပါတယ္၊အဲဒီစာကညႊန္ခ်ဳပ္လက္ထဲကုိေတာ႕ ေရာက္ရွိသြားပါၿပီ။ဘယ္လို
ေျဖရွင္းမယ္ဆိုတာကိုေတာ႕ မသိရေသးပါဘူး၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းအရကေတာ႕ပိုင္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမား ျပန္ေဆြးေႏြးခိုင္းမွာ ပါပဲ`ဟု ရန္ကုန္တိုင္းေဒသၾကီး၊ အလုပ္သမား၀န္ၾကီး႒ာန၊ ညႊန္ၾကားမွႈဦးစီး႒ာနမွ၀န္ထမ္းတဦးက ေျပာသည္။
“ဒီလိုအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေနဆဲကာလမွာ အလုပ္ထုတ္တာ ဥပေဒနဲ႔ မညီဘူး၊ဥပေဒနဲ႔ မညီတဲ႔ အတြက္ အလုပ္ရွင္ကို တရားဆြဲဆို အေရးယူေပးဖို႔အလုပ္သမားဖြဲ႔စည္းမႈ ဥပေဒ (၅၁)အရ ကြ်န္ေတာ္တို႔ ေလွ်ာက္ထားတယ္။ အဲ႔ဒီမွာ
ပုဒ္မအရ ေထာင္ဒဏ္(၁)ႏွစ္ ေငြဒဏ္(၁)သိန္း (သို႔မဟုတ္) ဒဏ္ေငြေရာေထာင္ဒဏ္ေရာ ႏွစ္ခုစလံုးခံ ရႏိုင္တယ္လို႔ အဲ႔ဒီ ဥပေဒမွာပါထားတယ္”ဟု အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အက်ဳိးေဆာင္ေပးေနေသာ အထက္တန္းေရွ႕ေန ဦးေအာင္သန္႕ေက်ာ္က
ေျပာသည္။
အလုပ္သမားဖြဲ႔စည္းမႈဥပေဒပုဒ္မ (၅၁)သည္အလုပ္ရွင္ဘက္ကစည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈမ်ားအား ေထာင္ဒဏ္(သို႕) ေငြဒဏ္က် ခံေစႏို
ဧၿပီလ ၂၈ ရက္ေန႕မွစတင္ၿပီး အဆိုပါစက္ရံုမွ အေဖ်ာ္ယမကာလုပ္သားမ်ားအေနျဖင္႔ေရသန္႕ရရွိေရးဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ႕
“ဒီကုမၸဏီက တျခားမွာက်ေတာ႔ စပြန္ဆာေတြ ေပးဘာေတြေပးနဲ႔ ကုန္က်ခံၿပီးလုပ္ေနႏိုင္တာပဲ။ ကြ်န္မတို႔ကလည္း ကုမၸဏီေကာင္းက်ိဳးအတြက္လုပ္ေပးေနတာပါပဲ။ လိုက္ေလ်ာေပးႏိုင္မယ္လို႔လည္း ထင္ပါတယ္။ အျပင္မွာလည္း
ဒီကုမၸဏီက ႏိုင္ငံတကာ ကုမၸဏီႀကီးပါပဲ။ ကြ်န္မတို႔ ၀န္ထမ္းေတြေတာင္းဆိုတာလည္း မလြန္ဘူးလို႔ ထင္ပါတယ္။”ဟု Grand Royal ကအလုပ္သမတစ္ဦးျဖစ္သူ မသူသူေအး ကေျပာသည္။
Grand Royal စက္ရံုမွာ IBTCကုမၸဏီမွ ပိုင္ဆိုင္ၿပီး၊ျမန္႔မာ႔ထိပ္တန္းစီးပြားေရးလုပ္
ရွယ္ယာရွင္(၅)ဦး ပိုင္ဆိုင္ေသာကုမၸဏီျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
No comments:
Post a Comment
စာဖတ္သူမ်ားကြန္မန္.ေပးနုိင္ပါသည္။