Wednesday, May 16, 2012

အလုပ္သမားလစာမွ လူမႈဖူလံုေရးႏွင္႔ ၀င္ေငြခြန္ႏွစ္မ်ဳိးသာ အလုပ္ရွင္က တရား၀င္ႏုတ္ယူႏိုင္

အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင္႔ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာထဲမွ ႏုတ္ယူရာတြင္ လူမႈဖူလံုေရးႏွင္႔ ၀င္ေငြခြန္ ႏွစ္မ်ိဳးတည္းကိုသာ   ႏုတ္ယူခြင္႔ရွိသည္ဟု ႏိုင္ငံေတာ္မွ ျပ႒ာန္းထားေၾကာင္း MHR ေက်ာင္းအုပ္ႀကီး ဆရာဦးေအးေက်ာ္၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရွိရသည္။
 အဆိုပါေျပာၾကားမႈကို ေမလ (၁၃)ရက္ေန႔ ေတာ္၀င္ႏွင္းဆီခန္းမ၌ က်င္းပသည္႔ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းႏွင့္ အနာဂတ္ျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္ေဟာေျပာပြဲတြင္ ေျပာၾကားခဲ႔ျခင္းျဖစ္သည္။


“၀န္ထမ္းေတြရတဲ႔ လစာရေငြထဲကမွ ႏိုင္ငံေတာ္က ခြင္႔ျပဳတဲ႔ ႏွစ္ခုပဲ ႏုတ္လို႔ရတယ္။ တစ္ခုက လူမႈဖူလံုေရး၊ လူမူဖူလံုေရးက ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ လစာကို ၄%ႏႈတ္တယ္ အဲဒီမွာ ၀န္ထမ္းက ၂ ရာခိုင္ႏႈန္း ေပးရတယ္။ အလုပ္ရွင္က ၂ရာခိုင္ႏႈန္း   ႏုတ္တယ္။ ေနာက္တစ္ခုက အခြန္ ၀င္ေငြခြန္ပဲ ႏုတ္လို႔ရတယ္။ အဲဒီႏွစ္ခုက လြဲလို႔ အလုပ္ရွင္က ႏုတ္ယူထားလို႔မရဘူး”ဟု MHR ေက်ာင္းအုပ္ႀကီး ဆရာဦးေအးေက်ာ္ ကေျပာသည္။
 
အခ်ိဳ႕အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင္႔ အလုပ္သမားမ်ားတြက္  ၀င္ေငြခြန္ေဆာင္ေပးခဲ႔သည္မွာ လြန္ခဲ႔ေသာ (၁၀)ႏွစ္ ကတည္းကျဖစ္ေၾကာင္း ဆရာဦးေအးေက်ာ္ကဆိုသည္။


အလုပ္ရွင္သည္ ၀န္ထမ္းဆီမွ ရစရာရွိသည္ဆိုပါက ၀န္ထမ္းအား လစာေပး၍ ၎ဆီတဆင္႔ ျပန္လည္ရယူ ႏိုင္ေၾကာင္း၊ အဆိုပါအခြင္႔အေရးမ်ားမွာ အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခခံအခြင္႔အေရးႏွင္႔ အလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၄ ခုႏွစ္ကထုတ္ေ၀ေသာ social security အက္တြင္  ေဖာ္ျပပါရွိေၾကာင္း သိရွိရသည္။
 

အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင္႔အလမ္းရပိုင္ခြင္႔မ်ားသည္ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ခ်င္းစီ၏ ကိုယ္ထဲတြင္ရွိသည့္ ကြ်မ္းကြ်င္မႈ၊ ဗဟုသုတ၊ အေတြ႔အၾကံဳေပၚတြင္မႈတည္၍ အခြင္႔အလမ္းအနိမ္႔အျမင္႔ အနည္းအမ်ား ကြာျခား သြားျခင္း ျဖစ္သည္။

“ကိုယ္ရသင္႔ရထိုက္တဲ႔ အခြင္႔အလမ္း ရဖို႔အတြက္ ရွိသင္႔ရွိထိုက္တဲ႔ အရည္အခ်င္း ေတြရွိရမယ္႔အျပင္ ကိုယ္အလုပ္၀င္ၿပီးတဲ႔ေနရာ ကုမၸဏီ အႀကီး အေသးေပၚမႈတည္ၿပီး လစာကြာသြားတာေတြလည္း ရွိသလို ၀န္ထမ္းအေရအတြက္နဲ႔ ခံစားခြင္႔လစာကြာတာေတြလည္း ရွိပါတယ္။”ဟု ၎မွဆက္ေျပာသည္။

အလုပ္ရွင္မွ ၀န္ထမ္းအားေပးရမည္႔ လစာေငြကို လဆန္းတစ္ရက္ေန႔မွ (၅)ရက္တြင္း ေက်ာ္လြန္မႈမရွိေစပဲ ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး (၁၅)ရက္ ရက္(၂၀) ေလာက္တြင္ ေပးရန္မသင္႔ေၾကာင္းကိုလည္း သိရသည္။
 
အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင္႔ အလုပ္သမားမ်ားလစာထံက ၀င္ေငြခြန္ႏွင္႔ လူမႈဖူလံုေရးအတြက္သာ ႏုတ္ယူႏိုင္ ေၾကာင္းႏွင္႔  ၀င္ေငြခြန္ေဆာင္ရာ၌ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင္႔ မိမိတို႔၏ ၀င္ေငြခြန္အား ကိုယ္တိုင္သြားေရာက္ ေပးေဆာင္သင္႔ေၾကာင္း တရားလႊတ္ေတာ္ေရွ႕ေန ဦးေ႒းဦး(စိန္ဂြ်န္း)က ဆိုသည္။
 
အလုပ္ရွင္ႏွင္႔အလုပ္သမား ျပသာနာမ်ားျဖစ္ပြားေနသည္႔ အခ်ိန္တြင္ မီဒီယာသမားမ်ားအေနျဖင္႔ ေကာင္းမြန္သည္႔ အလုပ္ရွင္မ်ားလည္း မ်ားစြာရွိေနသည္႔အတြက္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္က ပုတ္ခတ္ေရးသားျခင္းမ်ားးအား ေရွာင္ရွားသင္႔ေၾကာင္း  ဆရာဦးေအးေက်ာ္က အႀကံျပဳေျပာဆိုခဲ႔သည္။

No comments:

Post a Comment

စာဖတ္သူမ်ားကြန္မန္.ေပးနုိင္ပါသည္။