အာမခံအလုပ္သမားမ်ားသာမက
လူမႈဖူလံုေရးကတ္ျပားကိုင္ေဆာင္သူ သက္ၾကီးရြယ္အိုမ်ားႏွင့္ အလုပ္လက္မဲ႕
မ်ားအား လူမႈဖူလံုေရး စရိတ္ခံစားခြင့္ရေစရန္ အက္ဥပေဒသစ္ေရး ဆြဲထားျပီး
လာမည့္ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ က်င္းပခ်ိန္တြင္ အတည္ျပဳရန္သာ
က်န္ရွိေတာ့ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
အဆိုပါဥပေဒတြင္
ယခင္ကျပဌာန္းခဲ့ေသာ အက္ဥပေဒကို ျပန္လည္သံုးသပ္၍ ႏုိင္ငံတကာတြင္
က်င့္သံုးေန ေသာ လူမႈဖူလံုေရး စီမံကိန္းမ်ားကို ေလ့လာျပီး
ျဖည့္စြက္ျပင္ဆင္ေရးဆြဲထားေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႕ ဥကၠဌ ဦးယုလြင္ေအာင္က
ေျပာသည္။
“
အရင္က အက္ဥပေဒမွာဆို သက္ၾကီးရြယ္အိုနဲ႕ အလုပ္လက္မဲ့ေတြကို လူမႈဖူလံုေရး
စရိတ္ေထာက္ပံ့တာမ်ိဳး မပါဘူး။ အက္ဥပေဒသစ္မွာ အဲဒါကို
ထည့္သြင္းေရးဆြဲထားတယ္။ ျပည့္သူ႕လႊတ္ေတာ္နဲ႕ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္ မွာ
အတည္ျပဳျပီးျပီ။ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က အတည္ျပဳရင္
စီမံကိန္းစတင္ဖို႕ျပင္ဆင္ေတာ့မွာပါ” ဟု ၄င္းက ေျပာၾကားသည္။
၁၉၅၆
တြင္ျပဌာန္းခဲ့ေသာ လူမႈဖူလံုေရးအက္ဥပေဒတြင္ အာမခံေၾကးေပးသြင္းထားေသာ
အလုပ္သမားအမ်ဳိး သမီးတစ္ဦး မီးဖြားေသာအခါ
မီးဖြားမႈေငြေၾကးအက်ိဳးခံစားခြင့္ရရွိေစျပီး ယခုအက္ဥပေဒသစ္တြင္မူ အာမခံ
အလုပ္သမားအမ်ိဳးသားတစ္ဦး၏ မိန္းမျဖစ္သူမီးဖြားသည့္အခါတြင္လည္း ဖခင္တစ္ဦး၏
ရပိုင္ခြင့္အေနျဖင့္ မီးဖြားမႈအက်ိဳးခံစားခြင့္ ရရွိေစမည္ဟု
ဦးယုလြင္ေအာင္က ဆက္ေျပာသည္။
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံထည့္၀င္ေငြအျဖစ္
အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္၏ ၂.၅ % ကို အလုပ္ရွင္မွ
လည္းေကာင္း၊ ၁.၅ % ကိုအလုပ္သမားမွလည္းေကာင္း ထည့္၀င္ၾကရသည္။
ထိုသတ္မွတ္ခ်က္အရ
အမ်ားဆံုးထည့္၀င္ေငြအျဖစ္ လစာသံုးေသာင္းႏွင့္အထက္ရရွိသူ အလုပ္သမားက
(၄၆၅)က်ပ္ ႏွင့္ အလုပ္ရွင္က (၇၇၅) က်ပ္၊ စုစုေပါင္း (၁၂၄၀)က်ပ္သာ
ထည့္၀င္ရေၾကာင္းသိရွိရသည္။
“ကၽြန္ေတာ္တို႕စက္ရံုက
အလုပ္သမားေတြအတြက္ လူမႈဖူလံုေရးထည့္၀င္ေငြကို ပံုမွန္ထည့္၀င္ေပးပါတယ္” ဟု
YJ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုမွ စက္ရံုပိုင္ရွင္က မီဒီယာမ်ားႏွင့္ေတြ႕ဆံုစဥ္
ေျပာၾကားခဲ့သည္။
လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႕သည္
အာမခံအလုပ္သမားမ်ားအား အခမဲ့ေဆး၀ါးကုသခြင့္၊
မီးဖြားမႈေငြေၾကးအက်ိဳးခံစားခြင့္၊ မနာမက်န္းမႈ
အက်ိဳးခံစားခြင့္ႏွင့္အသုဘစရိတ္အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား ရရွိေစရံုသာမက
လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မႈ ေၾကာင့္ ေသဆံုးပါက က်န္ရစ္သူ မိသားစု
ပင္စင္ခံစားခြင့္၊ ယာယီ မသန္စြမ္းမႈအက်ိဳးခံစားခြင့္၊ အျမဲတမ္း မသန္စြမ္းမႈ
အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ေပး လ်က္ရွိသည္။
ယခုက်င့္သံုးေနေသာ
လူမႈဖူလံုေရးအက္ဥပေဒကို ၁၉၅၄ ခုႏွစ္၊ ေအာက္တိုဘာလ (၂၂) ရက္ေန႕၌
ထုတ္ျပန္ေၾကျငာခဲ့ျပီး ၁၉၅၆ ခုႏွစ္၊ ဇန္န၀ါရီလ (၁) ရက္ေန႕တြင္မွ
စတင္က်င့္သံုးအေကာင္အထည္ ေဖာ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
No comments:
Post a Comment
စာဖတ္သူမ်ားကြန္မန္.ေပးနုိင္ပါသည္။