လႈိင္သာယာ ဟုတ္စိန္ ပီနံအိတ္စက္႐ုံေရွ႕တြင္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားမ်ား စုေပါင္းေတာင္းဆိုစဥ္ (ဓာတ္ပုံ-ဥမၼာေအာင္)
မၾကာမီ ဖြဲ႕စည္းမည့္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အလုပ္သမားေရးရာ ေကာ္မတီ အေနႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားကို ထိေရာက္စြာ ကာကြယ္ေပးႏုိင္ရန္ လိုလားလ်က္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ားက ေျပာၾကားသည္။
အဆိုပါ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အလုပ္သမားေရးရာ ေကာ္မတီတြင္ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား၊ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ ၀န္ႀကီးဌာနမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ား ပူးေပါင္းဖြဲ႕စည္းသြားမည္ဟု သိရသည္။
ထိုေကာ္မတီမွ အလုပ္သမားအေရး ကိစၥရပ္မ်ားကို ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ေခတ္စနစ္ႏွင့္ မေလ်ာ္ညီေသာ အလုပ္သမားေရးဆိုင္ရာ ဥပေဒမ်ားကို ျပင္ဆင္သြားမည္ဟု သိရသည္။
"ေခတ္နဲ႔မေလ်ာ္ညီတဲ့ ဥပေဒေတြကုိ ျပင္ဆင္မယ္ဆုိတဲ့ ေနရာမွာလဲ အေျခခံ လုပ္ခလစာကုိ မူတည္ၿပီး တျခားအက်ဳိးခံစားခြင့္ေတြကုိ တြက္ခ်က္တာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ အေျခခံ လုပ္ခလစာကုိ တိတိက်က် ျပ႒ာန္းေပးဖို႔ လုိပါတယ္။ လႊတ္ေတာ္အေနနဲ႔ ဒီထက္ပုိၿပီး ထိထိေရာက္ေရာက္ ေဆာင္ရြက္ဖုိ႔ လုိပါတယ္" ဟု ၈၈ မ်ဳိးဆက္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ ပြင့္လင္း လူ႔အဖြဲ႔အစည္းမွ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူ မသက္သက္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ဥပေဒကို ၿပီးခဲ့သည့္ မတ္ ၂၂ ရက္တြင္ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္း လိုက္ေသာ္လည္း အနည္းဆံုးလုပ္ခ သတ္မွတ္ခ်က္ကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပထားျခင္း မရွိေသးေၾကာင္း ေတြ႔ ရသည္။
"ေကာ္မတီအေနနဲ႔ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြကုိ ထိထိေရာက္ေရာက္ အကာအကြယ္ေပးဖို႔ လုိပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ ျပႆနာေတြ ဥပမာ လုပ္ခလစာနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ အခ်က္အလက္ေတြကုိ ေကာ္မတီအေနနဲ႔ စာရင္းျပဳစုၿပီး အေကာင္အထည္ ေဖာ္သင့္ပါတယ္။ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြကုိ လြတ္လပ္စြာ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ ေပးထားေပမယ့္ စည္း႐ုံးခြင့္ မေပးထားဘူး။ အလုပ္သမား ဥပေဒကလည္း ခုိင္မာမႈ မရွိဘူး" ဟု အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူ ေရွ႕ေနကိုဖိုးျဖဴက ေျပာၾကားသည္။
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ဥပေဒ၏ ေနာက္ဆက္တြဲ နည္းဥပေဒကို သံုးလအတြင္း ထုတ္ျပန္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ဥပေဒ၏ ေနာက္ဆက္တြဲ နည္းဥပေဒ ထြက္ၿပီးမွသာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား၊ ပညာရွင္မ်ား ပါ၀င္သည့္ ေကာ္မတီတစ္ရပ္ ဖြဲ႕စည္းကာ အဆိုပါ ေကာ္မတီမွ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာကို သတ္မွတ္ေပးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
No comments:
Post a Comment
စာဖတ္သူမ်ားကြန္မန္.ေပးနုိင္ပါသည္။