အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ အလုပ္မွရပ္နားခံရသည့္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အျခားအလုပ္တစ္ခုသို႔ ေျပာင္းလုပ္ရန္ လိုအပ္ေနသည့္ကၽြမ္းက်င္မႈအတြက္ သင္တန္းတက္လိုလွ်င္ ေငြေခ်းယူႏုိင္ေတာ့မည္ျဖစ္သည္။
လြတ္လပ္ေရးရၿပီး ႏွစ္ႏွစ္အၾကာတြင္ ျပဌာန္းခဲ့သည့္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေရး အက္ဥပေဒကို ပယ္ဖ်က္ၿပီး ၿပီးခဲ့သည့္ၾသဂုတ္ ၃၀ ရက္က အသစ္ျပဌာန္းလိုက္သည့္ "အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈ ဖြ႔ံၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ဥပေဒ" တြင္ ထိုအခ်က္ကို ထည့္သြင္းျပဌာန္းထားျခင္းျဖစ္သည္။
ထိုဥပေဒတြင္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးက ဥကၠဌအျဖစ္ဦးစီးမည့္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ ေရးအဖြဲ႕ကို ဖြဲ႕စည္းရမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုအဖြဲ႕က ရန္ပံုေငြထားရွိကာ အလုပ္သမားမ်ားကို ေငြေခ်းေပးမည္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။
အလုပ္ျပဳတ္ခ်ိန္တြင္ ေနာက္အလုပ္တစ္ခုအတြက္ ကၽြမ္းက်င္မႈျမႇင့္တင္ရန္ ထုိသို႔ေငြေခ်းႏုိင္သည္သာမက လက္ရွိ အလုပ္တြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနစဥ္တြင္လည္း မိမိကၽြမ္းက်င္မႈျမႇင့္တင္လိုသည့္ လုပ္သားမ်ားသည္ သင္တန္း တက္ရန္ ေငြေခ်းႏုိင္ေသးေၾကာင္း ယင္းဥပေဒတြင္ပါရွိသည္။
ဆႏၵျပလုပ္သားမ်ားဘက္မွ မၾကာခဏလိုက္လံကူညီသည့္ အလုပ္သမားအခြင့္ အေရးေရွ႕ေန ဦးေဌးက "ဥပေဒထဲမွာ ပါတဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့ ေကာင္းပါတယ္။ လက္ေတြ႕အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔ပဲ လိုတယ္။ ျပဌာန္းထားၿပီး အေကာင္အထည္ မေဖာ္တာ ေတြမ်ားေနေတာ့ အလုပ္သမားေတြ နစ္နာေနပါတယ္" ဟု ေထာက္ျပသည္။
ကၽြမ္းက်င္မႈျမႇင့္တင္ေရး သင္တန္းတက္ရန္ ေငြေခ်းေပးမည့္ အလုပ္သမားအမ်ိဳးအစားမွာ စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားျဖစ္သည္ဟု ဥပေဒတြင္ေဖာ္ျပထားသျဖင့္ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္သားမ်ားႏွင့္ လယ္ယာလုပ္သားမ်ားကဲ့သုိ႔ေသာ လုပ္သားမ်ားမွာ သင္တန္းတက္ရန္ ေငြေခ်းႏုိင္မည္မဟုတ္ေပ။
အလုပ္သမားမ်ား ကၽြမ္းက်င္မႈျမႇင့္တင္ရန္ ထုိကဲ့သို႔ေငြေခ်းေပးမည့္အျပင္ လုပ္သားမ်ားကို ကၽြမ္းက်င္မႈ သင္တန္း
ေပးသည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကိုလည္း ေငြေခ်းေပးဦးမည္ဟုလည္း ဥပေဒတြင္ ထည့္သြင္းျပဌာန္းထားေသးသည္။
"အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ကၽြမ္းက်င္ရန္ အခ်ိန္ျပည့္ သို႔မဟုတ္ အခ်ိန္ပိုင္းသင္ တန္းတစ္ခုခုသို႔ ေစလႊတ္ျခင္း၊ သင္တန္းဖြင့္လွစ္ျခင္းႏွင့္ သင္တန္းအစီအစဥ္တိုးခ်ဲ႕ျခင္းမ်ားျပဳလုပ္မည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအား ေငြေထာက္ပံ့ျခင္း သို႔မဟုတ္ ေငြေခ်းျခင္းကို ရန္ပံုေငြစီမံခန္႔ခြဲေရးေကာ္မတီက ေငြထုတ္ေပးရမည္" ဟု ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္၏ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္အခြင့္အေရး ေလ့လာေရးေကာ္မရွင္၏ အတြင္းေရးမွဴးျဖစ္သည့္ လႊတ္ေတာ္အမတ္ ဦးခိုင္ေမာင္ရည္ကလည္း "အလုပ္သမားေတြအတြက္ အာမခံခ်က္ရွိလာတဲ့ သေဘာပါပဲ" ဟု ယခု ဥပေဒအေပၚ မွတ္ခ်က္ျပဳသည္။
သို႔ေသာ္ ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ခံုသမာဓိေကာင္စီမွ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ကိုရဲႏိုင္၀င္းကမူ "ကၽြန္ေတာ္ျမင္တာကေတာ့ ေနာက္ပိုင္းအလုပ္အကိုင္ေတြေပါလာမွ အခု ဥပေဒ အတိုင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္ မယ္ထင္တယ္။ အခုကအလုပ္လက္မဲ့ေတြ ဒီေလာက္မ်ားေနတာ ေခ်းေပးဖုို႔
ျဖစ္မွာမဟုတ္ပါဘူး" ဟုသံုးသပ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေငြေခ်းရန္ အျပင္ေထာက္ပံ့ေၾကးမ်ားလည္းစီမံရန္ ဥပေဒတြင္ ထည့္သြင္း ျပဌာန္းထား
ေသာ္လည္း ေငြကိုမည္သုိ႔ေခ်းႏိုင္ၿပီး ေထာက္ပံ့ေၾကးကို မည္သို႔ရယူႏုိင္သည္ကိုမူ ဥပေဒတြင္ အေသးစိတ္ မပါရွိေသးေပ။ ထုိအေၾကာင္းအရာမ်ားသည္ ယခုဥပေဒ၏ "နည္းဥပေဒ" ထြက္ရွိလာမွသာ ပါ၀င္လာမည္ျဖစ္သည္။
သို႔ေသာ္လႊတ္ေတာ္သည္ ဥပေဒျပဌာန္းၿပီးေနာက္ ၁ ႏွစ္ႏွင့္ေျခာက္လခန္႔အထိ နည္းဥပေဒမျပဌာန္းႏုိင္သည့္ ဥပေဒမ်ားရွိ ေနရာယခုဥပေဒအတြက္ နည္းဥပေဒသည္လည္း မည္မွ်ၾကာျမင့္မည္ကိုမူမသိႏုိင္ေသးေပ။
No comments:
Post a Comment
စာဖတ္သူမ်ားကြန္မန္.ေပးနုိင္ပါသည္။