ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ထုိင္ထုိင္ခြင့္ ဗီဇာသက္တမ္း ေလးႏွစ္ျပည့္ၿပီးေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထုိင္းႏွင့္ ျမန္မာအစုိးရတုိ႔အား တိက်ေသာ မူဝါဒ ထုတ္ျပန္ေပးရန္ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ယက္ MWRN က ေတာင္းဆုိလုိက္သည္။
၂၀၀၃ ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၁၅ ရက္ေန႔က ထိုင္းႏွင့္ ျမန္မာ ႏွစ္ႏုိင္ငံ အစုိးရတုိ႔၏ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာအရ ျမန္မာအလုပ္သမား
တုိ႔သည္ ဗီဇာ သက္တမ္း ေလးႏွစ္ ကုန္ဆံုးသြားလွ်င္ မူရင္းႏုိင္ငံသုိ႔ သံုးႏွစ္ ျပန္လည္ေနထိုင္ၿပီးေနာက္ ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔
ျပန္လည္ ဝင္ေရာက္ႏိုင္သည့္ ဥပေဒႏွင့္ ပတ္သက္၍ အျမန္ဆံုးေၾကျငာေပးရန္ MWRN က ၾသဂုတ္လ ၁၆ ရက္တြင္ MWRN က ထုတ္ျပန္လုိက္ျခင္းျဖစ္သည္။
"ေလးႏွစ္ ဗီဇာကုန္သြားတဲ့လူေတြက ဗီဇာ ဘယ္ေလာက္ေပးမယ္ဆုိတာ မထုတ္ျပန္ထားတဲ့အတြက္ ဒီအလုပ္သမား
တခ်ဳိ႕ ပြဲစားေတြက ဗီဇာကုန္သြားတဲ့ စာအုပ္အသစ္ျပန္လုပ္မယ္ဆုိၿပီးေတာ့ ေငြေပးၿပီး ျပန္လုပ္ေနတာ ေတြ႔ေနရတယ္။ အဲဒါေတြက ဘာေတြ နစ္နာသြားလဲဆုိေတာ့ ေလးႏွစ္လံုးလံုး ထုိင္းအစုိးရ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ဥပေဒအတုိင္း လုပ္အားခ
ကေန ငါးရာခုိင္ႏႈန္းကုိ ျဖတ္ေတာက္ထားတာ။ က်န္းမာေရးနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ အခမဲ့ ေဆးဝါးကုသခြင့္ေတြ ခံစားခြင့္ရတာ။ အခု စာအုပ္သက္တမ္းမတုိးဘဲ အသစ္ျပန္လုပ္လုိက္တဲ့အခါမွာ ခံစားခြင့္ေတြ အားလံုး ပ်က္ပယ္သြားတယ္" ဟု မဇိၥ်မကုိ ေျပာသည္။
၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဇူလုိင္လ ၁၅ ရက္ေန႔က ႏုိင္ငံသားစိစစ္မႈ လုပ္ခဲ့ေသာ္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အျခားေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာ
ေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္း ဗီဇာ ေလးႏွစ္ကုန္ေတာ့မည္ျဖစ္သည္။ ထိုဥပေဒအရ ျမန္မာအစုိးရက ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္
ေနထုိင္ခြင့္ ေျခာက္ႏွစ္ သက္တမ္းေပးထားၿပီး ထုိင္းအစုိးရက ႏွစ္ႏွစ္လွ်င္ တႀကိမ္ သက္တမ္း တႀကိမ္ သက္တမ္း
တုိးခြင့္ေပးထားျခင္း ျဖစ္သည္။
"အဲဒီ သံုးႏွစ္ျပန္လည္ ေနထိုိင္ၿပီးမွ ျပန္ဝင္ေရာက္ခြင့္ ျပဳမယ္ဆုိတာကုိ မသင့္ေလ်ာ္တဲ့အေၾကာင္း ကက္ပိနက္အစုိးရ
ေဆြးေႏြးတုိင္ပင္ၿပီး အဲဒီဥပေဒကုိ ျပန္႐ုပ္သိမ္းလုိက္တယ္။ ဒါေပမဲ့ ေနာက္ထုတ္ျပန္တဲ့ ဥပေဒက မည္သုိ႔ မည္ပံုဆုိတာ ရွင္းလင္းျပတ္သားစြာ မထုတ္ျပန္တဲ့အတြက္ အခုအခ်ိန္မွာ အလုပ္သမားေတြဟာ တခ်ဳိ႕ ဇူလုိင္၊ ၾသဂုတ္မွာ ဗီဇာ
သက္တမ္း ကုန္သြားတဲ့ အလုပ္သမားေတြ ရွိေနတယ္"ဟု ဦးေအာင္ေက်ာ္က ဆက္ေျပာသည္။
ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး မူဝါဒသည္ အခက္အခက္မ်ား ႀကံဳေတြ႔ေနရၿပီး တခ်ဳိ႕ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ပြဲစားမ်ား
ႏွင့္ အလုပ္သမား ယာယီပတ္စ္ပုိ႔ အသစ္ျပန္လည္ လုပ္ျခင္း၊ တခ်ဳိ႕အလုပ္သမားမ်ားမွာ သက္တမ္းကုန္သြားသည့္
အတြက္ မိမိႏုိင္ငံသုိ႔ ျပန္သြားသည့္သူမ်ားလည္း ရွိေနသည္ဟု ဆုိသည္။
လာမည့္ ၂၀ ရက္ေန႔မွာ ျမန္မာအလုပ္သမားေရးရာေဆာင္ရြက္သည့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ထုိင္းအလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔
တို႔ စည္းေဝးညွိႏႈိင္းၿပီးေနာက္ ယင္းဥပေဒမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ရွင္းလင္းျပတ္သားသည့္ ဥပေဒ ထုတ္ျပန္ေပးရန္ႏွင့္
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ၄ ႏွစ္ၾကာ လုပ္အားခ၏ ၅ ရာခုိင္ႏႈန္း သြင္းလာခဲ့ေသာ နစ္နစ္မႈမ်ားကုိလည္း ျပန္လည္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးရန္ ထုိင္းအစုိးရထံ ေတာင္းဆုိသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သူက ဆက္ေျပာသည္။
ထုိင္ႏုိင္ငံတြင္ လာေရာက္လုပ္ကုိင္ေနေသာ မည္သည့္ ႏုိင္ငံသားမဆုိ ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ အက်ဳိးစီးပြားကုိ အေထာက္အကူျပဳ လုပ္ကုိင္ေပးေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ားျဖစ္၍ အလုပ္သမားအေရး စဥ္းစားေဆာက္ရြက္သည့္အခ်ိန္ ထိေရာက္စြာ
ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ တုိက္တြန္းလုိက္သည္။
ထုိ႔ျပင္ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္ၿပီးေသာ အလုပ္သမားကို လက္လႊတ္မခံလိုေသာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ဆက္လက္ လုပ္ကိုင္ၿပီး မိသားစုကို ျပန္လည္ေထာက္ပံ့ေပးလိုေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔အတြက္ လက္ေတြ႔မက်ေသာ မူ၀ါဒလမ္းစဥ္ျဖစ္ေနၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ စီးပြားေရးဖြံ႔ၿဖိဳးမႈႏွင့္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားအရလည္း ထိုေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားကို ျပန္လည္လက္ခံရန္ အဆင္သင့္မျဖစ္ေသးေၾကာင္း ၄င္းတုိ႔၏ ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထား
သည္။
MWRNႏွင့္ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးေဖါင္ေဒးရွင္းတို႔က ထုိေရႊကေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ တိက်ေသာ မူဝါဒႏွင့္ ေရွ႕ဆက္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကုိ ေၾကျငာေပးရန္ႏွင့္ ၄င္းတုိ႔ ထုတ္ျပန္ခ်က္မ်ားကုိ သက္ဆုိင္သည့္ ဌာနဆုိင္ရာ ဝန္ထမ္းမ်ား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔ နားလည္သိရွိႏုိင္ရန္ နည္းလမ္းမ်ဳိးစံုျဖင့္ အသိေပးျဖန္႔ေဝေပး
ရန္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ အစုိးရထံ ေလးစားစြာ ေတာင္းဆုိလုိက္ေၾကာင္း ပါရွိသည္။
၄င္းတုိ႔အေနျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚတြင္ ေခါင္းပံုျဖတ္ အျမတ္ထုတ္ျခင္း၊ လိမ္လည္ခံရျခင္း၊ ေၾကြးမီျဖင့္ ခ်ည္ေႏွာင္၍ အဓမၼခိုင္းေစေသာ လူကုန္ကူးမႈ ျဖစ္ပြားျခင္း အစရွိသည္တို႔ မျဖစ္ေပၚေစရန္ ရည္ရြယ္၍ ေတာင္းဆုိလုိက္
ျခင္းျဖစ္ၿပီး ထုိသို႔ မဟုတ္ပါက တရားဝင္အလုပ္သမားမွ တရားမဝင္အလုပ္သမားမ်ား က်ေရာက္ေတာ့မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ဆုိထားသည္။
ယခုအခါ ထုိအားနည္းခ်က္ကုိ အခြင့္ေကာင္းယူ၍ ပြဲစားမ်ားသည္ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ပတ္စ္ပုိ႔အသစ္ႏွင့္ ဗီဇာ
သက္တမ္းဆက္ေပးမည္ဟူ၍ တဦးလွွ်င္ ဘတ္ ၁၅,၀၀၀ (၅၀၀ ေဒၚလာ) ေတာင္းယူေနျခင္းမ်ား ရွိေနၿပီး တခ်ဳိ႕မွာ
ေငြေၾကးလိမ္လည္ ခံရမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚေနသည္ဟု ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
ျမန္မာ၊ လာအုိႏွင့္ ကမၻာဒီယာႏုိင္ငံမ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၃ သန္းေက်ာ္ရွိၿပီး ထိုအထဲမွ ျမန္မာႏုိင္ငံ ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမား ၈၀ ရာခုိင္ႏႈန္းရွိေနသည္။ ၁၉၈၀ ခုႏွစ္မွ ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔ နည္းမ်ဳိးစံုမျဖင့္ နယ္စပ္ျဖတ္ေက်ာ္၍ ေရာက္ရွိလာ
သည္ဟု ဆုိသည္။
တရားဝင္ ျမန္မာအလုပ္သမား စုစုေပါင္း ၁.၇ သန္းခန္႔သည္ ယာယီပတ္စ္ပုိ႔ႏွင့္ ေနထုိင္ခြင့္ ဗီဇာရရွိခဲ့ၿပီး ျဖစ္ေသာ္လည္း ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္ျပဳလုပ္ထားသူစာရင္းမွာ ၇.၅ သိန္းခန္႔သာရွိသည္
ဟု ပါရွိသည္။ က်န္းမားေရးေစာင့္ေရွာင္မႈခံစားရရွိရန္အတြက္ လူမႈဖူလံုေရးရန္ပံုေငြ ေပးသြင္းမႈစာရင္းမွာလည္း ၂ သိန္း
ေက်ာ္သာရွိသည္။
ထုိ႔ျပင္ တခ်ုဳိ႕အလုပ္သမားမ်ားသည္ ယာယီပတ္စ္ပုိ႔ မကုိင္ေဆာင္ေတာ့ပဲ တရားမဝင္ အလုပ္သမားအျဖစ္သာ ေနထုိင္
လုပ္ကုိင္ရန္ႏွင့္ တခ်ဳိ႕မွာ ပြဲစားမ်ားက စာရြက္စာတမ္းအတုမ်ားျဖင့္ ပတ္စ္ပုိ႔အသစ္ေလွ်ာက္ျခင္းမ်ားလည္း ျဖစ္လာၾက
သည္ဟု ဆုိထားသည္။
၂၀၀၃ ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၁၅ ရက္ေန႔က ထိုင္းႏွင့္ ျမန္မာ ႏွစ္ႏုိင္ငံ အစုိးရတုိ႔၏ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာအရ ျမန္မာအလုပ္သမား
တုိ႔သည္ ဗီဇာ သက္တမ္း ေလးႏွစ္ ကုန္ဆံုးသြားလွ်င္ မူရင္းႏုိင္ငံသုိ႔ သံုးႏွစ္ ျပန္လည္ေနထိုင္ၿပီးေနာက္ ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔
ျပန္လည္ ဝင္ေရာက္ႏိုင္သည့္ ဥပေဒႏွင့္ ပတ္သက္၍ အျမန္ဆံုးေၾကျငာေပးရန္ MWRN က ၾသဂုတ္လ ၁၆ ရက္တြင္ MWRN က ထုတ္ျပန္လုိက္ျခင္းျဖစ္သည္။
"ေလးႏွစ္ ဗီဇာကုန္သြားတဲ့လူေတြက ဗီဇာ ဘယ္ေလာက္ေပးမယ္ဆုိတာ မထုတ္ျပန္ထားတဲ့အတြက္ ဒီအလုပ္သမား
တခ်ဳိ႕ ပြဲစားေတြက ဗီဇာကုန္သြားတဲ့ စာအုပ္အသစ္ျပန္လုပ္မယ္ဆုိၿပီးေတာ့ ေငြေပးၿပီး ျပန္လုပ္ေနတာ ေတြ႔ေနရတယ္။ အဲဒါေတြက ဘာေတြ နစ္နာသြားလဲဆုိေတာ့ ေလးႏွစ္လံုးလံုး ထုိင္းအစုိးရ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ဥပေဒအတုိင္း လုပ္အားခ
ကေန ငါးရာခုိင္ႏႈန္းကုိ ျဖတ္ေတာက္ထားတာ။ က်န္းမာေရးနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ အခမဲ့ ေဆးဝါးကုသခြင့္ေတြ ခံစားခြင့္ရတာ။ အခု စာအုပ္သက္တမ္းမတုိးဘဲ အသစ္ျပန္လုပ္လုိက္တဲ့အခါမွာ ခံစားခြင့္ေတြ အားလံုး ပ်က္ပယ္သြားတယ္" ဟု မဇိၥ်မကုိ ေျပာသည္။
၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဇူလုိင္လ ၁၅ ရက္ေန႔က ႏုိင္ငံသားစိစစ္မႈ လုပ္ခဲ့ေသာ္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အျခားေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာ
ေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္း ဗီဇာ ေလးႏွစ္ကုန္ေတာ့မည္ျဖစ္သည္။ ထိုဥပေဒအရ ျမန္မာအစုိးရက ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္
ေနထုိင္ခြင့္ ေျခာက္ႏွစ္ သက္တမ္းေပးထားၿပီး ထုိင္းအစုိးရက ႏွစ္ႏွစ္လွ်င္ တႀကိမ္ သက္တမ္း တႀကိမ္ သက္တမ္း
တုိးခြင့္ေပးထားျခင္း ျဖစ္သည္။
"အဲဒီ သံုးႏွစ္ျပန္လည္ ေနထိုိင္ၿပီးမွ ျပန္ဝင္ေရာက္ခြင့္ ျပဳမယ္ဆုိတာကုိ မသင့္ေလ်ာ္တဲ့အေၾကာင္း ကက္ပိနက္အစုိးရ
ေဆြးေႏြးတုိင္ပင္ၿပီး အဲဒီဥပေဒကုိ ျပန္႐ုပ္သိမ္းလုိက္တယ္။ ဒါေပမဲ့ ေနာက္ထုတ္ျပန္တဲ့ ဥပေဒက မည္သုိ႔ မည္ပံုဆုိတာ ရွင္းလင္းျပတ္သားစြာ မထုတ္ျပန္တဲ့အတြက္ အခုအခ်ိန္မွာ အလုပ္သမားေတြဟာ တခ်ဳိ႕ ဇူလုိင္၊ ၾသဂုတ္မွာ ဗီဇာ
သက္တမ္း ကုန္သြားတဲ့ အလုပ္သမားေတြ ရွိေနတယ္"ဟု ဦးေအာင္ေက်ာ္က ဆက္ေျပာသည္။
ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး မူဝါဒသည္ အခက္အခက္မ်ား ႀကံဳေတြ႔ေနရၿပီး တခ်ဳိ႕ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ပြဲစားမ်ား
ႏွင့္ အလုပ္သမား ယာယီပတ္စ္ပုိ႔ အသစ္ျပန္လည္ လုပ္ျခင္း၊ တခ်ဳိ႕အလုပ္သမားမ်ားမွာ သက္တမ္းကုန္သြားသည့္
အတြက္ မိမိႏုိင္ငံသုိ႔ ျပန္သြားသည့္သူမ်ားလည္း ရွိေနသည္ဟု ဆုိသည္။
လာမည့္ ၂၀ ရက္ေန႔မွာ ျမန္မာအလုပ္သမားေရးရာေဆာင္ရြက္သည့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ထုိင္းအလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔
တို႔ စည္းေဝးညွိႏႈိင္းၿပီးေနာက္ ယင္းဥပေဒမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ရွင္းလင္းျပတ္သားသည့္ ဥပေဒ ထုတ္ျပန္ေပးရန္ႏွင့္
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ၄ ႏွစ္ၾကာ လုပ္အားခ၏ ၅ ရာခုိင္ႏႈန္း သြင္းလာခဲ့ေသာ နစ္နစ္မႈမ်ားကုိလည္း ျပန္လည္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးရန္ ထုိင္းအစုိးရထံ ေတာင္းဆုိသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သူက ဆက္ေျပာသည္။
ထုိင္ႏုိင္ငံတြင္ လာေရာက္လုပ္ကုိင္ေနေသာ မည္သည့္ ႏုိင္ငံသားမဆုိ ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ အက်ဳိးစီးပြားကုိ အေထာက္အကူျပဳ လုပ္ကုိင္ေပးေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ားျဖစ္၍ အလုပ္သမားအေရး စဥ္းစားေဆာက္ရြက္သည့္အခ်ိန္ ထိေရာက္စြာ
ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ တုိက္တြန္းလုိက္သည္။
ထုိ႔ျပင္ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္ၿပီးေသာ အလုပ္သမားကို လက္လႊတ္မခံလိုေသာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ဆက္လက္ လုပ္ကိုင္ၿပီး မိသားစုကို ျပန္လည္ေထာက္ပံ့ေပးလိုေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတို႔အတြက္ လက္ေတြ႔မက်ေသာ မူ၀ါဒလမ္းစဥ္ျဖစ္ေနၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ စီးပြားေရးဖြံ႔ၿဖိဳးမႈႏွင့္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားအရလည္း ထိုေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားကို ျပန္လည္လက္ခံရန္ အဆင္သင့္မျဖစ္ေသးေၾကာင္း ၄င္းတုိ႔၏ ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထား
သည္။
MWRNႏွင့္ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးေဖါင္ေဒးရွင္းတို႔က ထုိေရႊကေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ တိက်ေသာ မူဝါဒႏွင့္ ေရွ႕ဆက္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကုိ ေၾကျငာေပးရန္ႏွင့္ ၄င္းတုိ႔ ထုတ္ျပန္ခ်က္မ်ားကုိ သက္ဆုိင္သည့္ ဌာနဆုိင္ရာ ဝန္ထမ္းမ်ား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔ နားလည္သိရွိႏုိင္ရန္ နည္းလမ္းမ်ဳိးစံုျဖင့္ အသိေပးျဖန္႔ေဝေပး
ရန္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ အစုိးရထံ ေလးစားစြာ ေတာင္းဆုိလုိက္ေၾကာင္း ပါရွိသည္။
၄င္းတုိ႔အေနျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚတြင္ ေခါင္းပံုျဖတ္ အျမတ္ထုတ္ျခင္း၊ လိမ္လည္ခံရျခင္း၊ ေၾကြးမီျဖင့္ ခ်ည္ေႏွာင္၍ အဓမၼခိုင္းေစေသာ လူကုန္ကူးမႈ ျဖစ္ပြားျခင္း အစရွိသည္တို႔ မျဖစ္ေပၚေစရန္ ရည္ရြယ္၍ ေတာင္းဆုိလုိက္
ျခင္းျဖစ္ၿပီး ထုိသို႔ မဟုတ္ပါက တရားဝင္အလုပ္သမားမွ တရားမဝင္အလုပ္သမားမ်ား က်ေရာက္ေတာ့မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ဆုိထားသည္။
ယခုအခါ ထုိအားနည္းခ်က္ကုိ အခြင့္ေကာင္းယူ၍ ပြဲစားမ်ားသည္ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ပတ္စ္ပုိ႔အသစ္ႏွင့္ ဗီဇာ
သက္တမ္းဆက္ေပးမည္ဟူ၍ တဦးလွွ်င္ ဘတ္ ၁၅,၀၀၀ (၅၀၀ ေဒၚလာ) ေတာင္းယူေနျခင္းမ်ား ရွိေနၿပီး တခ်ဳိ႕မွာ
ေငြေၾကးလိမ္လည္ ခံရမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚေနသည္ဟု ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
ျမန္မာ၊ လာအုိႏွင့္ ကမၻာဒီယာႏုိင္ငံမ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ၃ သန္းေက်ာ္ရွိၿပီး ထိုအထဲမွ ျမန္မာႏုိင္ငံ ေရႊ႔ေျပာင္း အလုပ္သမား ၈၀ ရာခုိင္ႏႈန္းရွိေနသည္။ ၁၉၈၀ ခုႏွစ္မွ ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔ နည္းမ်ဳိးစံုမျဖင့္ နယ္စပ္ျဖတ္ေက်ာ္၍ ေရာက္ရွိလာ
သည္ဟု ဆုိသည္။
တရားဝင္ ျမန္မာအလုပ္သမား စုစုေပါင္း ၁.၇ သန္းခန္႔သည္ ယာယီပတ္စ္ပုိ႔ႏွင့္ ေနထုိင္ခြင့္ ဗီဇာရရွိခဲ့ၿပီး ျဖစ္ေသာ္လည္း ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လက္မွတ္ျပဳလုပ္ထားသူစာရင္းမွာ ၇.၅ သိန္းခန္႔သာရွိသည္
ဟု ပါရွိသည္။ က်န္းမားေရးေစာင့္ေရွာင္မႈခံစားရရွိရန္အတြက္ လူမႈဖူလံုေရးရန္ပံုေငြ ေပးသြင္းမႈစာရင္းမွာလည္း ၂ သိန္း
ေက်ာ္သာရွိသည္။
ထုိ႔ျပင္ တခ်ုဳိ႕အလုပ္သမားမ်ားသည္ ယာယီပတ္စ္ပုိ႔ မကုိင္ေဆာင္ေတာ့ပဲ တရားမဝင္ အလုပ္သမားအျဖစ္သာ ေနထုိင္
လုပ္ကုိင္ရန္ႏွင့္ တခ်ဳိ႕မွာ ပြဲစားမ်ားက စာရြက္စာတမ္းအတုမ်ားျဖင့္ ပတ္စ္ပုိ႔အသစ္ေလွ်ာက္ျခင္းမ်ားလည္း ျဖစ္လာၾက
သည္ဟု ဆုိထားသည္။
No comments:
Post a Comment
စာဖတ္သူမ်ားကြန္မန္.ေပးနုိင္ပါသည္။